…S.XXXX A.XXXXXX) CONTRO A.XX s.r.l.s. unipersonale (avv. N.XXXX M.XXXXXX) avente ad oggetto: licenziamento; provvedendo sulle conclusioni rassegnate dalle parti nei rispetti atti di causa, qui da inte…...
…re per ascoltarti"; - che si era giustificata, ma in data 26.2.2018 era stato disposto licenziamento disciplinare in tronco. La ricorrente rileva: - che la contestazione è priva del carattere della sp…...
…eva informare i responsabili della F.XXXX s.r.l., che era sottoposto al potere di controllo c disciplinare di F.XXXX s.r.l.; di aver sempre rispettato l' orario disposto dai responsabili di F.XXXX s.r…...
…XXXXXXX Srl gli muoveva formale contestazione disciplinare e stante l' infondatezza delle giustificazioni addotte, intimava al ricorrente il licenziamento qui impugnato, che dunque era del tutto legit…...
… centrale, organo titolare dell' Ufficio, dott. A.XX P.XXXX, che applica la sanzione disciplinare del licenziamento senza preavviso per giusta causa al ricorrente ai sensi dell' art. 2119 ce, disporne…...
…a sanzione disciplinare irrogata con provvedimento dd. 31/05/2017 per violazione dell' art. 7 L. 300/1970 e art. 227 CCNL anche in relazione alla mancata ostensione del codice disciplinare; 2) consegu…...
…. Inoltre la società convenuta aveva già applicato la sanzione disciplinare (sospensione per giorni 7) prima di irrogare il licenziamento. La ricorrente comunque contestava la sussistenza del fatto ma…...
…evidenziale; 4) Accertare l' illegittimità per irritualità ovvero per infondatezza del licenziamento disciplinare intimato al P.XXXX con nota del 26/5/2008; 5) Condannare la M.XXX S.XXXX s.r.l., quale…...
… fine rapporto. In punto di diritto contestava la legittimità del licenziamento sia per la genericità della contestazione disciplinare, sia per la difformità tra addebito contestato e provvedimento ir…...
… del suo licenziamento per motivi disciplinari. Ha esposto, in particolare, di essere stato sospeso dal lavoro e dalla retribuzione per tre giorni, a seguito della contestazione disciplinare il 6-11-2…...